[摘要] 昨日，市场消息传出，地产行业领头企业万科集团为了提升利润，正在展开组织架构变革，并进行大规模裁员。对于裁员，多位万科内部人士称有所耳闻，而万科集团方面称其组织架构确实将向扁平化发展，变革具体方式由各分公司自行制定。
昨日，市场消息传出，地产行业领头企业万科集团为了提升利润，正在展开组织架构变革，并进行大规模裁员。对于裁员，多位万科内部人士称有所耳闻，而万科集团方面称其组织架构确实将向扁平化发展，变革具体方式由各分公司自行制定。
尽管政策一再宽松，但房地产无法回到黄金时代已成业内共识。记者向多个业内人士了解得知，目前房企经营策略分化加剧，多家房企谋求精简人员进行转型或者转向；而另一部分房企依然在进行规模效应扩张。
市场消息显示，万科的组织架构调整包括各分公司裁员，并鼓励各地方公司突破找路，探索创新业务。并称“内部瘦身指向的方向是扩大外包业务。人力资源、行政管理，甚至部分财务业务等均成为此次精简的重点部门。核心的营销部也在裁员。”
一位万科地方公司内部人士对记者表示，年前便已听闻该地方公司要“裁员三分之一”，但是并未有具体文件下发。另一位接近万科的人士也表示，两个月前便已知道万科即将出现人员调整。“确实有一部分业务会外包，以降低人力成本。”
记者向万科集团总部求证，公司相关负责人仅表示，“现阶段万科组织架构变革的主要导向是提升组织效率，从金字塔科层结构向合伙人扁平化结构转变。”
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